Как поощрить сотрудников, не поднимая зарплату

Источник: readwave.com

Работники более продуктивны, когда чувствуют, что их труд ценится. Иногда компании не могут предложить прибавку из-за различных финансовых обстоятельств. Как же поощрить сотрудника, если повысить зарплату сейчас не представляется возможным?

Каждый сотрудник хочет, чтобы его упорный труд на компанию был оценен по достоинству, особенно если это отражается на повышении зарплаты или другие бонусы. Однако если у компании ограниченный бюджет, то трудно удовлетворить это желание. Но это не значит, что Вы не можете поощрить сотрудников. Всегда важно, чтобы сотрудники были довольны, иначе они начнут искать новую работу. Если Вы ищите пути поощрения сотрудников, не неся дополнительный расходов, то вот несколько советов, которые могут помочь.

Похвала

Простое похлопывание по плечу может быть приемлемым. Убедитесь, чтобы Ваши сотрудники знали, что делают хорошую работу. Не важно, сделаете Вы это лично или на собрании, важно сказать им, что Вы видите их результаты и цените их усилия. Объясните прямо, что сейчас бюджет ограничен, но Вы в будущем вы сделаете всё возможное, чтобы предложить компенсацию. Для некоторых сотрудников важно знать, что они хорошо справляются с работой и их ценят на рабочем месте, это их мотивирует.

Дополнительный оплачиваемый выходной или отпуск

Даже если речь идёт о нескольких дополнительных днях в году, то Ваши сотрудники всё равно оценят это.  Как идея, можно устроить что-то типо  «свободный выходной» в любой день в году.

Гибкий график

Будет отлично предложить работникам возможность выбора своего расписания, некоторые очень строго относятся к правильному распределению баланса «работа/жизнь».  Скажите, что они могут выбирать своё расписание, при условии, что будет отработано нужное количество часов или сделаны определённые обязанности. Например, они могут брать дополнительный час обеда или приходить раньше, чтобы быстрее освободиться. Вы также можете предложить им удалённую работу пару раз в неделю.

Новое оборудование/программное обеспечение

Технические вопросы всегда были очень важными. Если один из Ваших лучших работников мучается со старым компьютером, купите новый. Таким образом, Вы инвестируете в свою компанию и одновременно сделаете работника довольным. То же самое относится и к офисному оборудованию или программному обеспечению, с которым приходится работать Вашим сотрудникам. Кроме этого, Вы можете предоставить удалённую техническую поддержку, чтобы решить технические вопросы быстрее.

Разрешите свободный стиль одежды

Некоторые люди чувствуют себя скованно и некомфортно в строгом стиле одежды. «Свободная пятница», например, позволит им чувствовать себя комфортнее. Вместо костюма, пусть Ваши сотрудники одеваются более свободно, хотя бы один день. Главное следите, чтобы они не перестарались.

Устраивайте корпоративы или выездной ужин

Это прекрасная возможность для Вашей команды узнать друг друга лучше. Да, Вам придётся немного растянуть бюджет, но всё же обойдётся дешевле, чем поднять зарплату.

Лучший работник

Признание сотрудника «лучшим работником» даёт мотивацию ему и остальному персоналу. Возьмите такого сотрудника на важную встречу с клиентом, попросите его обучить новый персонал или организуйте «доску почета» с фотографиями лучших работников.

Тренинги

Обучать ценных сотрудников, чтобы они получали новые навыки – это хороший способ показать сотрудникам, как Вы признательны за то, что они делают. Вы можете купить им билеты на конференцию, которая будет им очень интересна.

Комната отдыха

Каждая компания должна иметь такую комнату, неформальное место, где сотрудники могут отдохнуть. Вы можете сделать минимальные инвестиции: диван, кофейный столик, стулья, или можете побаловать персонал бильярдным столом или игровым автоматом.

Персональные бонусы

Если Вы хорошо знаете своих сотрудников, то это поможет Вам предложить им бонусы, которые им действительно понравятся. Например, более близкое место для парковки  для того, кто всегда жалуется, что ему приходится долго идти или подарочный сертификат из книжного магазина для заядлого читателя. Вариантов бесчисленное множество.

Эти стимулы сохранят Ваших работников. Если у Вас нет возможности платить высокую зарплату сотрудникам, которые её заслужили, то эти советы сохранят дух коллектива и покажут ценность труда сотрудников.